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新宝2登陆:留学生要给自己一个过渡期 政府和企业也要多帮忙,企业通常更倾向于在海外有工作经验或能带回专利的

来源:http://www.reliabid.com 作者:新宝2登陆 时间:2019-12-24 21:20

  原标题:又到一年毕业季,又一批海外学子变身为海归。回国了 你准备去哪?

中国海归人才发展趋势报告:关注回国就业难题

新宝2登陆 1 3月28日,北京,由教育部留学[微博]服务中心举办的2015年春季留学英才招聘会举行。参加招聘会的有130多家企业及3000多名留学生。有留学生表示,“竞争很残酷。”CFP供图

从今年3月份开始,英国驻华大使馆文化教育处(微博)、澳贸委将陆续举办针对留学生的专场招聘会。与此同时,作为北京市海外人才引进的重要窗口和主渠道,由北京市委、市政府建立的海外人才服务机构——北京市海外学人中心也推出了在线的“海外人才引进推介活动”。众多机构正通过多种形式助力今年的海归顺利就业。

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4月8日电 7日,中国海外人才发展平台——Lockin China联合招聘兄弟会共同发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。此报告不仅为越发激烈的海外人才竞争市场带来权威参考,也为企业和求职者提供有利参考信息。报告清晰的反映出,由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题,很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。这与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比,反而成了求职的“弱势群体”。

留学生要给自己一个过渡期 政府和企业也要多帮忙

薪酬期望值更加理性务实

新宝2登陆 3图为李伯宸(左)在美国爱荷华州立大学参加毕业设计活动。

随着近年来海外留学的不断升温,留学生数量也在持续增涨。加之各留学地移民政策的收紧,使得留学生想留在海外变得愈加困难。而现如今的中国,正以它良好的经济发展势头,以及企业对国际化“人才”的旺盛需求,不断地吸引着各地海归人才的回归。据统计,2015年我国出国留学人员总数达52.37万人,而回国人员总数达40.91万人,较2014年占比增长12.1%,如此大量的海归人才,其竞争不容小觑。

擦干满头的汗,张婧长吁了一口气。花了4个小时,她终于把装在袋子里的100份求职简历递出去了。

3月3日下午,北京富力万丽酒店(微博),2012留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会正在举行。虽然是“minijobfair”,现场上千名的求职者还是让研讨会嘉宾、58同城(微博)网副总裁段冬(微博)很是惊讶:“今年的活动很成功,没想到有这么多雇主及留英校友参加。”参加招聘的37家企业涵盖了银行、传媒、金融、会计、咨询、IT、设计、建筑、教育等众多行业,其中不乏百度(微博)、联想(微博)、爱普生、IBM、中国日报等知名企业,且只针对留英学生,应是吸引众多求职者的主要原因。

新宝2登陆 4图为徐粼涵在英国华威大学校园内。

2016年预计全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生,预计将有1,300万毕业生会同时竞争工作机会。当今社会,国内毕业生就业问题早已成为热点话题,海归求职困难却一直未被引起重视,甚至很少有人意识到问题的严重性。然而,海归人群正在以每年12%的递增速度返回国内,待到全社会警醒到海归求职难题的时候,恐怕早已是回天乏术。《2016年中国海归人才发展趋势报告》从多方面阐述海归求职的心理特点、分析海归求职困难的原因,预警海归就业困难,从最根本处解决未来海归就业的社会问题。同时,本报告也得到了招聘兄弟会的大力支持,从最客观的渠道获取到了海归入职国内企业相关的第一手数据。招聘兄弟会是由一群目前活跃在中国人才招聘各领域的招聘专家志愿组成,他们积极推动招聘技术创新和招聘绩效提升,推广业界最佳招聘实践,力求建立中国人力资源招聘业界最具有影响力的人脉圈子。

3月28日,这个家住天津的姑娘,坐上早7时多开往北京的动车,赶往位于亮马河大厦会议中心的“2015春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。

中华英才网(微博)资深人力资源专家姚寅初分析说,据中华英才网观察,企业通常更倾向于在海外有工作经验或能带回专利的学生,有工作经验的校友在职场的竞争力更强。在这次的招聘会上,段冬也发现,大部分海归自身定位明确,对薪酬待遇的期望值较以往更理性、更务实。从一些企业开出的薪酬看,则较去年有一定增长。

新宝2登陆 5图为王凝在美国哥伦比亚大学获得硕士学位后留念。

长久以来,海归一直是备受关注的群体。据《2016年中国海归人才发展趋势报告》数据显示,近70%的海归暂无工作经验,30.5%的海归预期年薪高达10万至15万。他们虽是名符其实的“精英”,但由于对国内人才市场了解的匮乏,使不少“海归”错失良机,遭遇求职尴尬。

这是一场由教育部留学服务中心举办的留学生专场招聘会,至今已举办6年,据统计,今年共有来自金融、工程、互联网信息和法律等不同领域的136家企业前来招聘。

英语好已不是最突出的优势

 新宝2登陆 , 熟人内推、互联网求职、线下招聘会……

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虽然名企云集,张婧本人也有着美国生物工程专业硕士的留学背景,但她心里一点底都没有。因为回国后,她发现和自己专业对口的岗位十分有限。这次来招聘会,但凡能和所学领域沾边的岗位,她一个都不放过。于是,海归上演了一场海投大戏。

此次招聘会还有一个显著不同是,已有工作经验的校友多,人数是以往的三至四倍之多。英国大使馆文化教育处相关人士注意到参与人群的变化:“有些校友是朋友推荐来参加活动,有的则是因为看见其他校友参加往届活动顺利找到了工作。”

  求职渠道多了起来新晋海归怎么看?

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顶着生物工程这种高精尖的专业帽子,张婧表示只有北京机会多。为了找到合适的工作,从去年年底毕业回国,她频频往返于京津之间,一沓车票加起来也有1000多元。

招聘会开始之前,主办方设计了职场发展研讨会的环节,来自中华英才网及国内外知名企业的人力资源管理专家,分别为没有工作经验的新毕业生及有工作经验的海归介绍有关就业、择业、职业规划和薪酬福利方面的内容,并回答相关问题。

  求职渠道选择更多样

其实海归的求职之路并非渺茫,对国内就业环境进行深度剖析,是海归创业成功的关键。报告针对2016年海归人才需求进行了广泛调研,其外资企业成为海归就业的“抢手货”,而一直“钱”景广阔的金融业也成为海归求职热门行业的首选。纵观,中国的引才策略、政策保障、就业机会、资金支持等力度的不断增大,以及海外难留下等因素,使海外人才纷纷选择回国就业。

有“北上广”情结的,并不是张婧一个人。不少招聘企业表示,许多留学生只愿意留在北上广,一听要到二三城市工作,扭头就走。

摩根大通集团人力资源总监Nevin认为:“对于留英校友而言,英语好已不是最突出的优势,更多的优势在于从英国学到的思维方式及方法论,包括怎样思考和分析问题,怎样和别人有效沟通——这些都需要一定时间才能凸显出来”。

  传统的求职渠道多集中于线下。参加招聘会、熟人内推,或是主动上门求职等,这些方式在过去是海归求职的主要渠道。

数据表明,由于海归留学背景与外企工作环境相吻合,反差较小,更容易适应。此外,外企薪资较高,使得留学回国人员对外资企业尤为中意。其中,薪资的高低,则需因人而异。反观,一向受国内求职者追捧的稳定性极高的国有企业,海归期望值反倒明显降低。另外,在海外留学生中,超五成就读商科,而就读商科中,超七成就读金融相关专业。因此,海归就业多集中于金融业,排名第一。然而,随着电商、“互联网+”等行业的兴起,其领域也吸引了大量资金和人才,则同样备受海归的青睐。无论是扎堆行业,还是扎堆企业,其竞争程度都值得海归警醒。

教育部统计数据显示,相比2013年,2014年我国出国留学人数和留学回国人数均有增加。出国留学人数增加4.59万人,留学回国人数增加1.13万人。

寻找工作,更寻求工作价值

  近年来,各地陆续推出面向留学回国人员的人才政策;同时,国内就业环境的进一步改善也为海归提供了更多的机遇。多种原因促使海归人数持续稳步上升。为了满足海归数量持续增长所引发的庞大的求职需求,求职渠道日趋多样化。除了通过传统方式就职之外,许多互联网求职平台也愈加成熟,发展成为海归主要的求职渠道之一。

据Lockin China CEO孔晶晶介绍:对于海归就业而言,他们在求职过程中有诸多的限制与不便,因此,互联网招聘必然会成为海归回国求职的最主要渠道。它相比校园招聘会、BBS、社交网络更为便捷、省时。由此,在当下人才掠夺战越演越烈的大背景下,催生出众多的新兴网站,但目前尚未有成规模,专业的完全针对海归特质的招聘网站。当下,很多招聘网站面对的人群较广,海归需花费大量精力寻找适合自己的职位,而找到后往往发现匹配度较低。另外,一些青睐海归企业的HR,在阅读简历时,则需花大把的时间对候选人进行筛选,找出适合企业的海归人才。这样,花时间花人力的招聘网站,让海归求职者和企业连连叫屈。而Lockin China平台发布的所有职位都适合于海归,不仅减少候选人找职位的时间,也减少HR找到候选人的成本。真正的为海归人才和企业做到“量身定制”。

2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,各类留学回国人员总数为36.48万人,其中,自费留学33.61万人。

金顶峰猎头公司总经理Sheldon的发言让大家眼前一亮:“目前外企在纷杂的劳务市场上一时很难招到合适的员工,而刚回国的海归求职者也面临着迅速找到合适工作的挑战,这种矛盾很普遍。其原因包括供求信息不对称,及海归对自我价值和实现渠道的认知需要一段时间调整。”

  在众多互联网求职平台中,根据平台性质、功能和服务范围的不同可以分成多种类型。综合型的招聘网站往往能提供比较全面的企业和岗位信息,而社交型的招聘网站能增强求职人员与企业之间的交流互动。此外还有企业开通的官方微博和微信公众号,也可提供招聘信息。

值得一提的是,Lockin China紧跟国家创新驱动的战略布局,构建求职者与企业的对接桥梁。其中,Lockin Match系统智能测评+推送的流程,不仅可以提高招聘效率,而且还能降低招聘成本。求职者在注册后无需立即上传简历,系统会自动对人才测评,并根据数据计算生成用户画像并标记相应标签,更快捷沉淀用户信息基础,系统筛选结果将精准推送信息,进而实现人岗匹配。同时,与之配套的线下活动海归圈,也为海外高校的留学生和归国的海归提供一个免费平台,可在此发布不同的线下活动。近2015年,引起轰动的 “中国雇主环球招聘80天”大型海归校园招聘活动,其覆盖近一半的当年归国应届海归群体,为留学生带来绝佳机遇。(原标题:2016中国海归人才发展趋势报告:关注海归回国就业难题)

一切就是这么现实:一方面海归回国人数逐年增加,一方面是就业越来越难。在就业季里,海归们将和750万名本土毕业生一起“抢饭碗”。而在人才济济的一线城市,留学生就业困境愈发明显。一些企业认为留学生没那么大“吸引力”,而留学生也自感回国后有些水土不服。如何实现自身价值正困扰着一批又一批归国留学人员。

“如何平衡稳定性和突破自我”则是有工作经验的海归最关心的话题。对此,Sheldon建议,“跳槽前应对自我诉求有清醒认识,工作一到三年的人基本处于打基础阶段,以往积累在新公司的认知度较低,此阶段应克服冲动,进行扎实积累。”

  多样化的求职渠道涌现,新晋海归面临着多种选择。

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国外难留 最次也要留“北上广”

已归国两三年的熊通觉得这种说法很符合海归求职者的心理。不过,他也觉得,现在年轻人不只是找工作,更是寻求工作的价值;某份工作如果没有自己寻求的文化价值,即便薪酬福利很高,一样会跳槽选择更好的工作机会。

  互联网求职平台是首选

《中国留学回国就业蓝皮书(2014年)》显示,去年,有57.94%的归国留学生期盼到“北上广”等一线城市发展。

■企业声音

  张澜目前正在英国华威大学攻读商务咨询硕士学位,将于今年9月回国求职。

和一些本土毕业生逃离“北上广”相反,许多留学生对“北上广”情根深种。

别让海归背景成为减分因素

  她表示,互联网求职平台是她首选的求职渠道。她身边许多和她一样的新晋海归也都在利用这一渠道获取求职信息。“与国内应届毕业生相比,应届毕业海归在回国求职时是有一定劣势的。身处国外,我们参加招聘会的机会不多,常常不能及时了解到企业的招聘动向,和国内企业联系时也有许多不便之处。但是利用互联网求职平台,能够即时、快捷地获取相关招聘资讯,其内容几乎涵盖了所有类型的企业。把海量的信息集中到一个平台上直观地呈现,这为我们提供了很大的便利。”

山东女孩王英在英国一家大学读媒体专业硕士。2014年9月,尚没拿到毕业证和学位证的她,已迫不及待地加入北京的求职队伍。和她同期毕业的许多同学也都如此。虽然许多媒体专业的本科学生在出国前计划能留在国外的媒体工作,但实际上留得下来的非常有限。

●段冬,58同城网副总裁

  此外,互联网求职平台与熟人内推方式相比,其提供的招聘信息更为具体;与线下招聘会相比,其能跨越时间、地域等不利因素的影响提供更多信息门类,更好地帮助应届毕业海归做出选择。“互联网求职平台能够清晰、完整地呈现所有的招聘要求,比如需要哪些证书、需要具备何种技能。这些信息一目了然,我们能根据自己的条件进行筛选判断,避免浪费时间和精力。”张澜说。

“英国的工作签证逐渐收紧是我们不愿意考虑留在当地找工作的原因之一。”在一个留学生的微信群里,一名今年7月将要毕业的女孩在苦恼自己的未来。她说,英国以前有个叫做PSW(post study work visa)的签证计划,允许毕业后在英国待两年,但2012年这项计划被取消。T5(Tier 5 visa)的工作实习签证计划虽然可以让留学生边实习边转正,但据她本人了解,转正的比例极小。

在应聘时,海归经历可能加分,但也可能变成减分因素。我曾遇到一名读完MBA回国的海归,本科在国内学的是财务专业,MBA读的金融专业方向,但他的求职目标则是市场营销方面的工作。这难免会让招聘者认为他出国留学时并没有想清楚自己的兴趣爱好和职业发展规划,可能仅是为了获得一个学位。而且,该求职者在用英文作自我陈述时磕磕巴巴,更让人质疑其留学含金量。本来招聘者对海外MBA的期望值就相对要高,而求职者的表现又不佳,在这种情境下,海归背景反而成为减分因素。

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