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是因为接受中国留学生打工的店不多,而私立大学下降3.8个百分点至55.8%

来源:http://www.reliabid.com 作者:新宝2登陆 时间:2019-12-24 20:02

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6月11日电 日本《中文导报》刊发文章称,近年,日本国内深受少子化与人口高龄化的双重困扰,导致用工人手严重不足。为确保公司年轻劳动力能源源不断地补充,日本企业逐渐将目光投向外国青年才俊,留学生在日本就职或迎来最佳时期。有统计显示,2005年在日本就职的外国留学生仅5878人,到2016年已增加至19435人。

据日本《中文导报》报道,在日本经济不景气的大背景下,明年春天的留学生就职状况非常严峻,到10月1日为止,就职内定率仅为57.6%,将有87000人在没有找到工作的情况下毕业,进入了就职率最低的就职冰河期。而另一方面,随着日本企业的国际化,日本企业对外国人,特别是对新毕业的外国留学社的雇用却有增无减,2011年度雇用外国人留学生的企业达21.7%。大约是本年(11.7%)的两倍。

中国侨网12月17日电 据日本《中文导报》报道,2018即将过去,回顾过往,可以说,广大在日中国留学生的2018年,既充满机遇又面临挑战。

文章摘编如下:

留学生就职内定率翻一番

中国留学生打工变迁

当地时间5月21日,埼玉县劳动局开展了一场雇用留学生企业研讨会,共吸引了55家日本公司参加,其中不乏受劳动力短缺之苦的中小企业。据调查,2018年度应届大学毕业生的用人率为1.88倍,呈7年连续上涨态势,这意味着100个求职者就有188个就业岗位。如单算中小企业,求人倍率已达到9.11倍,为有调查以来的最高数字。

10月1日起,日本国内各主要企业开始对2011年春季入社的大学生开始内定。据日本文部科学省和厚生劳动省的最新调查显示,尽管日本国内雇佣正在逐渐恢复,但是应届大学毕业生的就职内定率却进一步恶化,明年为57.6%。大学男生、女生的内定率分别为59.5%和55.3%,分别同比下降 3.8和6.3个百分点。其中国立和公立大学下降8.1个百分点至63.2%,下降幅度为历年之最。而私立大学下降3.8个百分点至55.8%。文科和理科应届毕业生的内定率分别为 57.4%和58.3%,分别下降3.8和10.2个百分点,均为历史最低水平。而理科的下降幅度为历年之最。

“当年到日本留学真是太辛苦了,没留下什么美好回忆啊。”目前在中国国内高新产业园区担任招商工作的朴瑞洋苦笑着说道。

一家经营金属模具的用人单位表示,他们在平成23年开始聘用中国留学生,迄今为止已有22名留学生人才在公司工作。因为留学生来自不同国家,人脉遍布世界各地,从而还扩宽了企业的销售渠道。

由于内需持续不振,日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度。中国留学生已经与日本学生在就职招聘中平起平坐,由于积极采用中国留学生企业增加,致使日本大学生将中国留学生视为就职竞争对手。有关日企雇佣外国人留学生的最新调查显示,日企雇佣留学生明年将比今年翻一番。

1990年,朴瑞洋在中国取得硕士学位后来到日本,考入东京一所国立大学大学院进行博士课程学习。仅靠奖学金远远不能应付生活的开销,所以朴瑞洋找到了一家位于池袋的中华餐馆,在那里打工。他说:“当初为什么会选择中华料理店,是因为接受中国留学生打工的店不多,中国餐馆算一个。”

针对日本国内用工难的情况,日本厚生劳动省还积极制定政策,以促进留学生在日本就职。例如,在日本各大城市的“应届毕业生支援HELLO WORK”开设“留学生角”,提供具备专业知识的求职规划人帮助留学生找工作。包括今年新加入的静冈在内,目前在日本国内已有18个城市开设了这项服务。

日本人才服务公司DISCO以全国13421家企业为对象,就“外国人留学生录用情况”进行了调查。其中有21.7%的企业计划在2011年招聘外国人留学生,是 2010年实际招聘企业数的两倍。调查显示,2010年有19.8%的企业在海外有分支机构,2011年这个比例升至36.1%。

上个世纪七八十年代,中国国内大学生稀缺,像朴瑞洋这样攻读博士的学生绝对是朋友亲戚眼中的“天子骄子”。但留学日本让很多事情都发生了变化,朴瑞洋的时间大多消耗在了刷盘子上。“打工时,偶尔也有日本人看不起中国服务员。我们那个时代留学生只能做中华料理店的服务员或者送报纸,现在很难想象。”朴瑞洋说道。

从平成29年开始,位于东京、爱知、大阪的外国人雇用服务中心以及中心内的“留学生角”还配备了职业顾问及曾在入国管理局任职过的相关人员,给企业提供再留资格变更手续等的咨询。另外,这3处外国人雇用服务中心还将于2018年的6月15日、7月5日、7月6日,分别举办留学生就职面试会。

新宝2登陆 ,在海外没有分支机构的企业中,计划雇佣外国人留学生的企业比例也从6.4%升至12.3%。2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示,72.0%雇佣文科、 73.6%雇佣理科,主要是为了确保“优秀的人才”,而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看,中国留学生占59.0%,中国台湾留学生为22.0%。在 2010年已招聘的外国留学生中,80.8%被安排在日本国内工作。

到2000年为止,中国与日本之间还存在较大经济差距,中国留学生需举全家之力才能负担在日本留学的费用,而他们可以打工的地点也仅限于报纸配送站或餐厅。2008年毕业于九州某大学的马青,料理店成为了他日夜埋头努力打工的地方。他回首过往感叹道:“不自己赚学费不行啊,虽然大学教授几次让我减少点打工时间,但没收入来源怎么维持生活呢。最后搞得连参加研讨课的聚会都是奢侈。”

不仅官方对留学生就职支援增加了力度,一些专门面向留学生的民间求职中介公司也慢慢多了起来。

目前在日本的大学等就读的外国留学生为13万2720人,其中中国留学生为7万9082人。尽管日本政府制定了吸引30万留学生的长远目标,但是对于外国留学生而言,毕业后的出路是一大难题。相关调查显示,虽然希望在日本工作的人占56.9%,但实际就职的仅有29%。据日本法务省入国管理局的统计数据显示,2009年在日就职的外国留学生为9584人,同比减少了 13.2%,中国留学生就职者为6333人,比2008年减少了1318人。许多外国留学生希望能就职于索尼、丰田汽车等全球著名企业,但知情人士透露实际上“9成以上都进入了中小企业”,理想和现实之间的差距很大。

时间进入2010年,随着日本国内人口减少,中国经济加速成长,中国留学生的境况发生了翻天覆地的变化。

据了解,一位名叫冢本将的年轻人在名古屋市弘创办了“Harmony For”求职中介,致力于援助留学生找工作。2017年4月,此前在岐阜大学研究生院学习的20多岁男子无奈回到印度。他原本力图在制造业巨头就业,但均未成功。2016年9月毕业后他虽坚持求职活动,但最终签证过期。

尽管如此,许多内定留学生的日企则表示,在少子化导致日本学生减少的情况下,要确保优秀人才,没有必要局限于日本人之中。

在关西读硕士研究生的中国留学生包天花,大学3年级时以交换留学生身份到日本读书,然后直接考取学校的大学院读研,如今在日本的生活已是第五个年头。他表示,自己打工时没有因为是外国人而被歧视过。当然,店里也有很脾气不好的老员工,但老员工对谁都这样。

面试等大企业招聘活动解禁时间是每年6月。然而在这一阶段也有很多学生已获内定,缺乏信息的留学生容易起步较晚。冢本在求职活动开始前就举办留学生聚集的交流会,以便向他们介绍说明日本企业文化和尽早准备的重要性。

日本大企业争招留学生

初来乍到,包天花从事的是一份停车场引导员工作。所谓“肥水不流外人田”,这个工作是由上届校内中国留学生“传承”下来的,虽然工作费时费力,但同事大多是中国同学,容易相处,日语要求也不高,包天花一干就是半年。之后,他跳槽到学校附近的大阪烧料理店,工资能到1000日元一小时。研究生毕业前夕,他又到百货店当导购,小时工资达1500日元每小时。

求职活动正式启动后,把日语招聘信息翻译成英语、泰语、越南语提供给留学生。从1月至2月左右,接受“如何写简历”、“面试中该说什么”等咨询。

Panasonic 的广报担当涩谷俊彦先生对《中文导报》记者说:2010年度Panasonic在日本的新毕业生采用数为500名。不仅日本人,其中也包括留学生等外国籍的人。至于采用外国籍员工的国别人数,我们没有发表,总之,“国际化采用”人数为750名。在2011年度,对于日本的新毕业生将采用290名,“国际化采用”为1,100名。

外国留学生在日就职或迎来最佳时期

涩谷俊彦先生说:所谓“国际化采用”的意思是:在海外事业据点的采用人员里面所采用的营销和技术工作的骨干人材。

近年,日本国内深受少子化与人口高龄化的双重困扰,导致用工人手严重不足。为确保公司年轻劳动力能源源不断地补充,日本企业逐渐将目光投向外国青年才俊,留学生在日本就职或迎来最佳时期。

本公司以加速事业国际化为目标,在人才储备方面,也以优化国际化目标为标准,强化人才储备。

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